Uber propõe regulação europeia do trabalho nas aplicações mas sem contratos – Dinheiro Vivo

A Uber quer ter uma palavra a dizer na regulação do trabalho a partir das aplicações móveis na União Europeia. A tecnológica norte-americana publicou esta segunda-feira um “livro branco”, em que defende que os motoristas e estafetas das plataformas tenham acesso a vários benefícios sociais mas sem os considerar como funcionários. A proposta foi entregue à comissária da Concorrência, Margrethe Vestager, e ao comissário do Trabalho, Nicolas Schmit, segundo a estação CNBC.

A empresa quer replicar na União Europeia a proposta aprovada no início de novembro no estado norte-americano da Califórnia. Os estafetas e motoristas têm direito a um valor mínimo por hora de trabalho, seguro do veículo, acesso a benefícios e outras proteções sociais e a serem representados livremente por sindicatos. Contudo, estas pessoas não serão reconhecidas como trabalhadoras das plataformas.

Para o líder da Uber, Dara Khosrowshahi, “são necessárias novas soluções para padronizar e melhorar o acesso a proteções e benefícios para os trabalhadores independentes”. O gestor acredita que esta reforma é “necessária para modernizar a rede social”, que deve “incluir plataformas para os trabalhadores terem acesso a mecanismos públicos de proteção social“. As declarações foram feitas através de uma publicação no blog oficial da empresa.

Em alternativa, Dara Khosrowshahi também sugere que as empresas possam criar e financiar um fundo que permita aos trabalhadores das plataformas “terem acesso a benefícios e apoios que quiserem, seja férias pagas ou então o apolo de objetivos de longo prazo, como começar uma família ou melhorar a sua educação”.

Em tempo de confinamento, os estafetas que trabalham para as plataformas têm sido usados para os consumidores receberem em casa refeições ou encomendas, considerando que há o dever cívico de recolhimento e praticamente todos os estabelecimentos de serviços.